Круглый стол

Рекомендации к проведению

«Круглый стол» - метафора комфортного пространства для коллективной дискуссии.

Достичь подобного комфорта не так просто, как порой кажется.

 Очень существенно наличие у участников «круглого стола»

 навыков цивилизованного обсуждения,

но ещё важнее мастерство ведущего.

«Круглый стол» - активная форма организации участников для обсуждения и принятия решений по актуальным проблемам.

Успех и результативность «круглого стола» во многом зависят от руководителя (ведущего)

1.Руководитель (ведущий) «круглого стола» должен:

•   Создать оптимальные условия для знакомства и удобной работы всех участников; представить по возможности всех участников «круглого стола».
• Расположить всех участников по кругу (это создаёт наиболее оптимальные условия для общения).
• Создать атмосферу доброжелательности и заинтересованности.
• Познакомить участников с «Правилами работы участников «круглого стола»:

Критикуются идеи, а не личности.

При обсуждении нет актёров и зрителей – все участники.

Участника «круглого стола» отличает не только умение говорить, но и умение слышать.

Цель не в «победе», а в совместном поиске решений и обсуждении проблем.

• Определить регламент работы (длительность «круглого стола» и индивидуальных выступлений – не более 5-7 минут)
• Ознакомить участников с заранее подготовленными вопросами для обсуждения (не более 4-5).

2.   В рамках обозначенных вопросов обсуждение должно быть организовано по следующим этапам:

• Любой участник высказывает свою точку зрения сначала только по одному вопрос
• Критика идеи или проблемы возможна, но руководитель должен нацелить выступающего на формулировку конкретных предложений.
•  Руководитель следит за тем, чтобы участники высказывали свою точку зрения только по одному вопросу, чтобы получить широкий спектр мнений по обсуждаемой проблеме.
•  Руководитель подводит краткий итог, обобщая высказывания и выделяя ценные мысли, идеи, предложения по обсуждаемой проблеме.
•   Только после этого можно перейти к обсуждению следующего вопроса. Обсуждение каждого вопроса рекомендуется начинать с краткого введения в проблему.
• Чтобы вызвать активное обсуждение вопроса, стимулировать участников к тому, чтобы кто-то взял инициативу на себя, можно использовать вопросы («Есть смысл обсуждать данную проблему?», «Что нужно сделать для того, чтобы решить проблему?» и т. п.)

3. После окончания обсуждения всех вопросов необходимо сформулировать итоговый документ (резолюцию, рекомендации).

4. Итоговый  документ «круглого стола» после его окончательной доработки должен быть разослан всем участникам «круглого стола».

 Подготовлено по материалу: Цапенко М. Пространство дискуссии / М. Цапенко // Обруч. – 2001. - № 3. – С.10